于東來直播員工午休打麻將：展現人性化管理 網友盛贊“好老板”

　　2024年12月20日中午，胖東來創始人于東來通過個人賬號開啟了一場特別的直播活動，帶領網友“云游”胖東來的辦公區域，展示了員工的午休生活。這場直播吸引了超過288萬人次觀看，引發了廣泛的社會關注和熱議。

　　在直播中，于東來帶領觀眾參觀了胖東來的辦公環境，展示了員工在午休期間的多樣化活動：有人在食堂用餐，有人在沙發上小憩，還有人圍坐在一起打麻將。當鏡頭轉向正在打麻將的員工時，于東來幽默地鼓勵他們：“你們都多贏點。”這種輕松愉快的氛圍讓許多網友感嘆：“這才是企業該有的樣子!”。

　　胖東來的辦公區域配備了現代化的設施，包括音響系統、用餐區、休息區和娛樂區，充分體現了公司對員工生活質量的重視。于東來在直播中與每位員工親切互動，總是以“開心、快樂”為主題打招呼，展現了他對員工的尊重和關懷。這種以人為本的管理理念不僅讓員工感到溫暖，也讓外界看到了胖東來獨特的企業文化。。

　　胖東來的管理方式一直備受關注。于東來曾多次公開表示，他主張提高員工薪資水平，縮短工作時長，以確保員工能夠擁有足夠的時間和精力去享受生活。他還計劃在未來幾年內實現每周工作時間不超過36小時、每年休假40至60天的目標，并確保員工的最低月收入保持在8000元以上。這些措施不僅提升了員工的幸福感，也增強了企業的凝聚力和競爭力。。

　　此次直播不僅展示了胖東來的人性化管理，還引發了網友對當前企業文化和勞動環境的深刻思考。有人認為，胖東來的做法是對傳統996工作制的一種挑戰，也有人表示羨慕：“這樣的公司誰不愿意來上班?”同時，也有網友指出，這種寬松的管理方式是否真的能夠保證工作效率，對此仍存有疑問。。

　　然而，于東來對此并不擔心。他認為，只有員工幸福，企業才能長久發展。胖東來的成功不僅在于其創新的商業模式，更在于其對員工的極致關懷和對人性化的堅持。這種理念已經贏得了消費者的信任和市場的認可。。

　　胖東來的這次直播也引發了法律界的討論。根據《勞動法》及相關規定，勞動者享有休息的權利，雇主應保障員工合理的工作時間和休息時間。只要不影響正常的工作秩序和社會公序良俗，員工在午休時間進行娛樂活動并不違反法律規定。因此，胖東來的做法在法律上是可行的。。

　　胖東來的這次直播不僅展示了其獨特的企業文化和管理智慧，也為其他企業樹立了良好的榜樣。它讓人們看到了一個充滿活力且富有人情味的企業形象，同時也引發了社會對于企業文化和勞動環境的深入思考。未來，或許會有更多企業效仿胖東來，注重員工的幸福感和生活質量，從而實現更加健康可持續的發展。