安徽70后職工因不當聊天內容被辭退，法院判決公司違法解除勞動合同

　　近日，一起涉及安徽宣城一名70后職工因不當聊天內容被辭退的案件引發了廣泛關注。據報道，該職工楊昆(化名)在工作中與一位已婚女同事發生了一些不當的微信聊天，包括發送“我想你”、“么么噠”等信息。盡管楊昆辯稱這些內容只是表達個人欣賞，并無性暗示，但公司認為其行為構成了對女同事的騷擾，給公司帶來了負面影響，因此決定解除勞動合同。

　　然而，楊昆對此不服，申請了勞動仲裁。仲裁委員會最終裁定，確認公司解除勞動合同的行為違法，并要求公司支付楊昆經濟補償金39510元。對此，公司不服裁決，隨后向法院提起訴訟。

　　在法院審理過程中，法院對“么么噠”等詞語的適用范圍進行了詳細論述。法院指出，雖然楊昆的行為沒有明顯的性騷擾言論或行為，但其發送的內容已經侵犯了他人的人格權，尤其是在女同事明確拒絕的情況下仍多次發送相關內容，這種行為已構成不當行為。

　　最終，法院判決支持了楊昆的訴求，確認公司解除勞動合同的行為違法，并要求公司支付相應的經濟補償金。這一判決不僅體現了法律對勞動者權益的保護，也引發了公眾對于職場中人際交往界限的討論。

　　該案件在網絡上引起了廣泛熱議，許多網友表示關注。一方面，有人認為公司在處理此類事件時應更加謹慎，避免過度解讀員工的正常交流;另一方面，也有人認為職場中的不當行為確實需要被嚴肅處理，以維護良好的工作環境。

　　通過此案例，我們可以看到，在職場中保持適當的溝通界限是非常重要的。同時，這也提醒了用人單位在制定相關規章制度時，需要更加細致和人性化，以確保既能保護員工的合法權益，又能維護公司的正常運營秩序。