《創新自強，不負時代》 美亞柏科董事長滕達寫給您的一封信

　　2019年，中美貿易摩擦中，科技成為新的矛盾點，美亞柏科作為體量遠小于華為的上市公司，也和華為等一起，被美國列入技術限制的“實體清單”，令人驚詫的同時，也令社會各界重新審視美亞柏科這家公司，是什么能量，讓美國要對美亞柏科進行封鎖?

　　2020年元旦，美亞柏科董事長向社會各界發布了一封信，回顧了2019年所經歷的磨難與成長，抒發了“以夢為馬未下鞍，逐夢前行再奮蹄”的豪情，讓社會各界看到一個不一樣的美亞柏科。

　　《創新自強，不負時代》

　　歲序更新，一元復始。2020新年來臨，值此辭舊迎新之際，我謹代表全體美亞柏科人向長期關心關注、幫助支持美亞柏科的領導，客戶、股東及廣大社會各界朋友們，表示最真摯的感謝，向過去一年兢兢業業的員工伙伴們及一路默默支持的員工家屬們表示最真誠的感謝和最崇高的敬意!

　　歲末宜盤點，歲首常憧憬�；厥�2019，這是美亞柏科發展歷史上最不平凡的一年。這是美亞柏科20周歲，弱冠成禮，趨于成熟的一年。

　　在這一年，我們成功引入了國投集團的戰略投資，企業性質變更為央企控股的混合所有制上市企業。好比桃李年華嫁了個好人家，為公司今后的跨越式發展提供了更廣闊的舞臺。今后美亞柏科將充分發揮央企的優勢，并保持民企的活力，成為國民并進的企業標桿。

　　在這一年，我們被美國商務部蠻橫地列入技術限制的“實體清單”，我們驚詫憤怒之余，也有幾分自豪，這一事件使我們對自己的行業地位和技術能力更加有自信，也更堅定了走自力更生自強自立的自主研發之路的決心。公司隨即提出“破冰計劃”，加速了產品國產化的研制進程。

　　在這一年我們堅持高質量發展的戰略，以質量立企，向質量要效益，通過全員努力提升公司質量管理水平，榮獲了2018年度福建省質量獎。

　　在這一年，我們堅持黨建引領，加強黨員教育管理，24個支部比學趕幫超，黨建成果層出不窮，多次在全國基層黨建的研討會上介紹經驗，我們的“紅色引擎”黨建品牌榮獲廈門市直機關優秀黨建品牌稱號。

　　在這一年我們堅持創新驅動，成立并擴大了廣州、北京西南等大數據研究院，人才聚集，成果顯著，入圍國家科技進步二等獎及公安部科技進步一等獎等重大獎項。

　　在這一年我們全公司上下同心艱苦奮斗，在受到市場急劇變化及實體清單事件影響的情況下，仍取得了可圈可點的業績，并創下了單筆合同金額超過2億的業績記錄。

　　在這一年我們致力于改善員工福祉，加強文化建設，暢通溝通渠道，提倡人文關懷，讓全體員工有自豪感，有獲得感，更加認可公司平臺，更加堅定與公司一道發展的信心與決心。

　　過去的一年成果與付出相伴，榮譽與汗水相隨。征袍未解，戰鼓頻催，十九屆四中全會，推進社會治理體系及社會治理能力現代化的英明決定，既為我們照亮了發展的空間，也指明了發展的路徑，同時也賦予我們時代的使命。

　　“以夢為馬未下鞍，逐夢前行再奮蹄”，新的一年里讓我們堅守初心，振奮精神，為我們的美好生活，為美亞柏科的家國情懷和社會責任，為美亞柏科的跨越式發展，為祖國的繁榮穩定再啟征程，再創佳績。最后祝大家新年安康，闔家幸福，萬事如意!

　　美亞柏科董事長：滕達

　　2020年01月01日

　　(客戶宣傳稿件，圖文均由客戶提供，僅供參考)